石化某公司成功举办《超级面试官—非HR人才甄选》

培训事业部于1月23日成功的为石化某企业举办《超级面试官—非HR人才甄选技巧》的培训。

根据哈佛商学院的权威调研数据表明，错误雇佣一名员工，给企业带来的潜在损失是该名员工年薪的3到10倍。而企业若能直接聘用到合适且优秀的员工，会为企业带来可观的经济利益，即达到现有生产力水平的6%到20%。特别对中小型企业来说，人员甄选的成功与否更是盈利或亏损的关键。可见，在这个人才时代，减少人才甄选误差、实现精准招聘，是每个企业的重中之重。

本次培训参训对象为企业的各职能部门的经理人员参加，培训从面试的基本流程、注意事项、面试中的望、问、闻、切等模块进行了分享，通过直观的案例对比，让大家对面试中的问题设计、环境选择有了更深的体会。 

通过老师对课程的讲解及训练使学员掌握人员甄选的常用方法；面试问题的设计；面试的提问技巧；标准面试流程及方法以及面试官常犯的错误，全面提升企业招聘面试官的招聘面试的实战管理技能水平。