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石化公司成功举办《超级面试官—非HR人才甄选》

 

 

培训事业部于1月23日成功的为石化某企业举办《超级面试官—非HR人才甄选技巧》的培训。

根据哈佛商学院的权威调研数据表明,错误雇佣一名员工,给企业带来的潜在损失是该名员工年薪的3到10倍。而企业若能直接聘用到合适且优秀的员工,会为企业带来可观的经济利益,即达到现有生产力水平的6%到20%。特别对中小型企业来说,人员甄选的成功与否更是盈利或亏损的关键。可见,在这个人才时代,减少人才甄选误差、实现精准招聘,是每个企业的重中之重。

本次培训参训对象为企业的各职能部门的经理人员参加,培训从面试的基本流程、注意事项、面试中的望、问、闻、切等模块进行了分享,通过直观的案例对比,让大家对面试中的问题设计、环境选择有了更深的体会。 

通过老师对课程的讲解及训练使学员掌握人员甄选的常用方法;面试问题的设计;面试的提问技巧;标准面试流程及方法以及面试官常犯的错误,全面提升企业招聘面试官的招聘面试的实战管理技能水平。 

培训事业部,凭事成多年的企业管理理论研究与大量的咨询实践经验,将事成创新的管理智力成果和管理实践经验转化成多元化的培训服务产品,在管理培训领域为组织与个人提供专业 、实用、系统的培训产品、服务.